你有没有过这样的经历？ 一杯咖啡，香气扑鼻，入口顺滑，但喝完总觉得“差点意思”——到底是哪里不对？ 别急，这可能不是你口味的问题，而是你还没搞懂——SCA评分体系。 是的，你没听错。在咖啡圈里，有一套被全球咖啡师、烘焙师、甚至精品咖啡馆奉为“圣经”的评分系统——SCA（Specialty Coffee Association）评分体系。它不光是给咖啡打分，更是一把“尺子”，帮你分辨“普通咖啡”和“精品咖啡”的分水岭。 那今天，咱们就来唠点实在的——SCA评分到底怎么玩？它到底靠不靠谱？你喝的咖啡，真的值这个分吗？ 一、SCA评分是什么？它真能“评出好咖啡”吗？ 简单说，SCA评分是一套标准化的

嗨，这里是HR新逻辑（HRL） 前几天给大家推送了一期「喜茶的人力资源管理体系」之后，有粉丝小窗说想看看瑞幸的人力资源体系。 说到瑞幸，大家都不陌生，从上市、暴雷、退市、再上市、百亿营收，瑞幸拿的是爽文剧本。 瑞幸的一路狂飙，其背后的人力资源体系功不可没。 在强大的人力资源体系的支撑下，瑞幸从生椰拿铁开始，不断占据咖啡市场。 今天，我们就来看看瑞幸背后的人力资源体系~ 招聘：野蛮增长 一个企业要发展得很快，首先最重要的就是先获得人才。 据数据显示瑞幸目前已开了超一万家的线下门店，瑞幸的门店数量让不少人感叹：有人的地方就有瑞幸！ 善于营销的瑞幸，在短短几年内迅速扩张，最离不开的就是员工，因此瑞幸